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新卒1年目から、即戦力。

年齢関係なく​評価され、​組織に​必要とされる。
期待され、​任せられる​喜び。

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年齢関係なく​評価され、​組織に​必要とされる。期待され、​任せられる​喜び。

1年目である​ことを​忘れる​くらい、​組織・チームに​貢献できる。クオレガには、​新卒を​1年目から​即戦力として​期待し、新卒の​活躍に​全力で​コミット、​フォロー、​成果を​賞賛する​カルチャー・​体制が​あります。

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カルチャーデック(2028年新卒)

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募集要項・エントリー

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社員インタビュー

メンバーをもっと知る
新卒6年目 28卒採用責任者 次世代のリーダー マネージャー採用が私の使命
2020年入社CAメンバー 記事を​読む
新卒4年目トッププレイヤー×マネジメントで新卒の部下を全社トップに育成
2020年入社CAメンバー 記事を​読む
新卒1年目から即戦力 2年目は全社のトッププレイヤーに急成長
2020年入社CAメンバー 記事を​読む
HR企業出身が語る 飲食・ホテル×HRミドルベンチャーの魅力
2020年入社CAメンバー 記事を​読む

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新卒出身の​メンバー

  • 誰もが​知る​大手レストランの​採用目標の​90%が​フーズラボ経由。
    成果報酬×NO1だからこそ​飲食企業の​店舗展開と​一緒に​事業成長

    CLASS
    2024卒
    ROLE
    リクルーティングアドバイザー
    BRAND
    Foodslabo

    担当する​大手レストラン企業様は、採用目標の​約90%が​FoodsLabo経由です。​つまり、​私たちが​採用に​失敗したら、​出店計画が​狂ってしまう。プレッシャーを​感じますが、​それだけ信頼いただいている​証です。​自分が​採用を​成功させた​ことで、​新店舗が​無事に​オープンした​時は​本当に​嬉しく、​飲食企業様の​店舗展開と​一緒に、​自分たちの​事業も​成長していく。この​手触り感が、​この​仕事の​醍醐味です。

  • ホテル・旅館に​宿泊客ではなく、​ビジネスパートナーとして
    採用課題を​コンサルティングで​プロとして​解決

    CLASS
    2021卒
    ROLE
    リクルーティングアドバイザー
    BRAND
    HotelsLabo

    誰もが​知る​ホテルの​人事担当者様や​経営層の​方と、​採用戦略を​議論する​毎日。​人事部長から​「頼りにしています」と​言っていただけたり、「そこまで​言うなら」と​初めての​ダイレクトリクルーティングを​任せていただけたり。​ホテル・旅館の​採用課題解決に​何が​なんでも​貢献したい、​ホテルの​採用の​コンサルタントとして​信頼に対して​結果で​応えなければと​毎回​感じています。

  • 対面での​「おもてなし」で、​飲食業界の​転職を​成功へ​導く。
    本音を​引き出す×ビジョンの​言語化で​評価される​レストランへ

    CLASS
    2023卒
    ROLE
    キャリアアドバイザー
    BRAND
    Foodslabo

    飲食店での​アルバイト経験から、私にとって​キャリアコンサルティングは​「おもてなし」に​近い​感覚です。​求職者様の​様子を​見ながら、​言葉になっていない​転職の​軸を​拾い​上げ、​「こういう​ことを​大事にされていますか？」と​投げかける。​「まさに​それです」と​返ってきた​瞬間と、仮説が​当たり双方の​課題を​解決できた​時が、​何よりの​やりがいです。

  • 街中の​レストランに​自分が​キャリアコンサルティングした​方が
    働いている。​飲食業界×HRは、​自分の​成果・仕事が​目に​見える。

    CLASS
    2024卒
    ROLE
    キャリアアドバイザー
    BRAND
    Foodslabo

    街中で​クライアントの​お店を​見かける​たび、「あの​お店に、​自分が​キャリアコンサルティングをした​方が​働いているんだ」と​思える​瞬間が​あります。自分の​仕事が​目に​見えて​返ってくる。​それが​私の​譲れない​価値観です。クライアントの​お店を​実際に​利用しているからこそ​説得力が​生まれ、​求職者様にも​「本当に​ちゃんと​見てくれている」と​信頼していただけます。

  • 自分が​大好きな​レストラン・カフェの​正社員の​採用課題を、
    自らの​キャリアコンサルティングで​解決できる​喜び

    CLASS
    2024卒
    ROLE
    キャリアアドバイザー
    BRAND
    Foodslabo

    飲食業界×HRならではで、​クライアントで、​担当した​方が​入社されているのを​見ると、​プライベートと​仕事が​つながる​感覚です。​未経験の​方には​味方でありパートナーとして​寄り​添い、​過去を​深く​伺った​上で​ご提案します。求職者様の​ビジョンに​マッチして​自分が​本当に​良いと​思う​レストランだからこそ​ご紹介にも​熱が​入る。​「この​会社なら」と​納得して​入社していただける。​これが​醍醐味です。

  • ホテル業界専門の​キャリアアドバイザーとして
    シティホテルから​誰もが​知る​5つ星高級ホテルへ​転職支援

    CLASS
    2023卒
    ROLE
    キャリアアドバイザー
    BRAND
    HotelsLabo

    シティホテルや​地方旅館から​外資系ラグジュアリーホテルまで、​採用という​切り口で様々な​ホテルの​事業成長に​関われるのが​この​仕事の​魅力です。​直近では、​誰もが​知る​ラグジュアリーホテルの​フロントスタッフの​採用課題を、​担当した​求職者様の​入社で​解決できました。「今、​あの​ホテルの​課題を​解決しているんだ」と​実感した​瞬間は、​本当に​嬉しかったです。

Value

7つの​行動指針

01Market Leader

業界の​常識を​変える

マーケットリーダーとして、​業界の​スタンダードを​創る​側であり続ける。​顧客の​単なる​御用聞きではなく、​プロとして​本質的な​課題解決、​理想像を​提示する。​業界を​誰よりも​理解し、​業界の​構造的課題に​真っ向から​挑み、​あらゆる​領域で​No.1を​追求し、​負を​解決し、​業界の​未来を​切り開く。

02Team Focus

最高の​チームで​勝つ

自分の​達成は​当然、​チーム全員の​達成に​こだわる。​仲間の​成果に対して​賞賛を​惜しまず、​自らモメンタムを​創り出し、​仲間の​成功を​自分の​こととして​喜び、​失敗の​責任を​分かち合う。​お互いへの​敬意を​基盤に、​違和感を​放置せず厳しく​指摘し合う。

03Professional Commitment

成果こそが​プロの​証明

業界の​プロとして、​圧倒的な​当事者意識を​持ち成果に​こだわる。​他責を​排し、​徹底的な​自責で​「どうしたら​できるか」を​建設的に​考え、​評論家に​決してならない。​プロセスに​満足せず、​泥臭く​成果に​コミットし、​本質的な​課題解決を​通じて、​顧客と​業界に​真の​価値を​提供し続ける。

04Always Beta

高速アップデート

完成は​ない、​常に​ベータ版であれ。​完璧を​求め停滞するより、​高速で​改善を​繰り返す。​過去の​やり方に​固執せず、​仮説を​持ち即実行する。​自らを​アップデートし続け、​必要であれば​大胆に​ピボットする​柔軟さを​持つ。

05Issue Driven

自ら​課題設定

指示を​待つのではなく、​「自ら主体的に​課題を​設定し解決する」ことに​こだわる。​本質的な​課題は​何かを​問い続け、​「何を​解くか」に​意思を​込める。​鋭い​課題設定こそが、​最小の​力で​最大の​変革を​起こし、​業界全体を​正しい​未来へと​最速で​導く。​解く​課題を​決めたら​周囲を​巻き込み、​圧倒的な​インパクトを​出し切る。

06FactBase, Lead DX

ファクトで​語り​仕組みを​創る

現場の​経験や​直感を​大切に​しながらも、​ファクトベースでの​意思決定に​こだわり、​自ら​AI活用・DX推進し、​組織の​生産性を​高めて、​業界の​課題解決に​貢献する。​データを​「組織の​資産」として​蓄積・活用し、​再現性ある​勝ち筋を​導き出す。​DXを​単なる​ツール導入と​誤解せず、​ビジネスオペレーションを​作り切り、​成果を​最大化する​ため磨き続ける。

07Build Trust

ユーザーファーストで​信頼を​築く

法令遵守と​高い​倫理観を​基盤に、​透明性を​追求する。​徹底した​ユーザー目線で​ステークホルダーに​敬意を​持ち、​感情を​コントロールして​建設的な​関係を​築く。​泥臭く​約束を​守り、​自ら​信頼を​積み上げる。​その​嘘の​ない​歩みこそが​期待を​超え、​業界で​選ばれる​理由という​最強の​ブランドになる。

Career

キャリア

昇格ステップ

クオレガでは、​社歴や​年齢に​関係なく​成果に​応じて​昇格できる​機会を​提供しております。

20代で​マネジメント

クオレガでは​Q予算の​達成実績を​もとに、​2〜​3年目で​リーダー、​5〜​6年目で​マネージャーを​目指せる​環境で、​20代で​マネジメントを​経験できる​体制が​整っています。​「20代で​始めるか、​30代で​始めるか」​マネジメント経験を​積み始める​時期の​差は、​長い​キャリアで​見ると​圧倒的に​大きいです。

多様な​キャリアパス

クオレガでは​20代からの​マネジメントへの​挑戦機会に​加え、​toC・toB双方の​課題解決の​経験を​活かし、​求職者側から​企業側へ、​あるいは​その逆へと​活躍の​幅を​広げる​ことも​可能です。​また、​現場で​成果を​出し、​会社を​構造的に​理解した​上で、​DX・マーケティング・人事への​キャリアチェンジに​挑戦する​道も​あります。​さらに、​新規事業への​アサインや​抜擢も​行っています。

さあ、​一緒に
日本の​価値を​上げよう

観光業・インバウンドなど、
「これからの​日本」の​成長を​支える​産業を、
採用課題の​解決で​支えていく
仲間を​募集しております。

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